接不到面试电话?一学就会的简历优化技巧

2019-04-27 20:12:57 陆壹网络
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简历很无辜,我也很无奈


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朋友安迪不久前刚接触到招聘的工作,在朋友圈疯狂吐槽:

“今天创纪录收到了两百多份设计师的简历,本以为能找到不错的设计师了,没想到一个都没有。”


简历标题不匹配,求职意向与所投职位不匹配、排版杂乱无章……安迪说,事实上超过50%的简历还在没打开作品附件的时候,就被淘汰了。

看着那些被丢进碎纸机的几百份简历,何其无辜,可我也很无奈啊。


在求职路上,最痛苦的不是面试后被PASS,而是投简历石沉大海,无人给你信息反馈,不知出什么问题了,又该如何去调整。


求职者最无奈的时刻:


投简历怎么就跟转发抽奖一样石沉大海;

参加了两场招聘会,人山人海,到处投简历,就是收不到面试电话;

想转行,无奈投的简历都没有回音;

我已经当了18天的无业游民了,投的简历全部都没下文;

作为应届毕业生,海投简历时很兴奋,等面试电话时只剩下无奈的叹息。


究竟要怎样写简历,才能入得了HR的法眼呢?


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简历这么写,HR不约你都难


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简历,是求职找工作的第一关;

简历,也是淘汰率最高的一关。

根据某著名招聘平台发布的权威数据得知,每年求职季,约有78%的人倒在简历关。


简历是HR了解你的第一步,你的朋友有时间来了解你,但是HR没有,HR的想法是在最短的时间找到最适合的人。


HR看一份简历的时间不会超过1分钟,甚至资深HR只需10秒,所以一份出众的简历能让你脱颖而出,事半功倍。


如何避免让你的简历海投无果?

职叭叭手把手教你写简历的正确流程,一步步写出好简历,让你的简历能充分突出你的才能,5秒钟就能抓住HR的心。


首先,了解HR眼中的简历干货。


对于HR,简历就是干货,就是能充分体现你的能力,证明你是最适合这个岗位的人。


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HR会关注简历的四个方面:


第一,工作经历。

HR会关注你之前的公司和所在的职位,以优先挑选具有同行业、同岗位的简历。

在投简历的时候,最忌讳的就是一份简历投给100家公司,这样只会暴露你的不认真,不专业。

因此,在投递简历前,确定自己想投的岗位,根据岗位要求精简简历信息,让HR一眼看出这就是他需要找的人。


HR会特别关注你的工作业绩,这代表着“你能为团队带来什么”。

在简历上最经常看到的一句什么用处都没有的废话:“负责XX日常工作”

抱歉,这并不会让HR感受到你的业绩,只会让HR觉得“你在这个岗位没做什么,没有可塑性”


负责撰写海报文案VS撰写海报文化,为公众号引流,提高公司销量,当月转化率突破5%;

负责新媒体活动策划VS新媒体活动策划,XXX活动期间前日均涨粉<20人,活动当天增长100倍,粉丝成本低至2.4元/人。


前一个只说了自己的工作职责,后一个还说了自己做的工作成果,如果你是HR,你会选择哪一个?


写简历时要重点突出业绩,而不是官位职责。

要向对方传达你的可塑造能力,让别人觉得你是潜力股。


HR会特别关注你的工作时长,从每份工作的延续时间,变换工作的频率,这都是代表一个人工作的稳定性与忠诚度。

只有能力而稳定性差,经常跳槽也就相当于给企业增加了负担,人才的频繁流失也会对企业造成损失。

因此,工作时长,也是HR评判你是否足够优秀的一个标准。


第二,学历背景。

大部分工作是以学历为基础的,刚开始时学历比能力重要。

每个企业对学历都有硬性标准,HR会了解你就读的学校与专业,进而确认你是否适合该招聘的职位。


第三,性别年龄。

性别年龄,这是HR筛选的最基础的条件,有些公司也会将此作为硬性条件。

没写性别,安能辨你是雌雄……

没写年龄,要靠教育经历和工作经验来推算,你当HR很有闲情逸致?

HR筛选简历前,会明确哪些条件是必须的,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。


第四,薪资情况。

简历一般都包括现有薪资和期望薪资,期望薪资可以写在区间内。

一般来说,HR能从简历中大致看出一个人能力与过去、现在的薪酬水平,以及对未来薪资进行预估。

HR会查看你的能力是否与期望薪资相匹配,若你的是基层岗位,而薪资要求过高,下场一般都是被淘汰。


其次,能力提取


什么是能力提取?

在制作简历的时候,将过往经历演绎成故事,再从你的故事中,提取你有什么样的能力。


举个例子:

我是篮球协会的会长,带领团队拿过全市篮球第一名。


当我们换一种方式,用说故事的形式讲述出来:


我是篮球协会的会长,大三的时候带领团队拿过全市篮球比赛第一名,那是我带领团队再一次获得冠军。

我的身体素质较好,所以我选择做后卫,做后卫就要有稳定的远投能力,所以我训练时会死磕一个技术到完美,因此我的远投能力还不错。

作为队长,我能完全理解教练的意图,而且带领团队的时候,我能将队员们集聚在一起,通力合作,灵活运用战术来赢取胜利。比赛的输赢往往决定在比赛最后的几十秒钟、甚至几秒钟,有一次我们差点出局,我却认为这是一个反败为胜的机会,并激励了大家,稳定情绪,做到临阵不乱。


像故事一样讲完,你能从中提取到什么能力呢?

篮球协会的会长,说明有管理能力、领导能力;

死磕一个技术到完美,有稳定的远投能力,说明有专注力;

灵活运用战术,说明有观察能力;

激励大家稳定军心,说明有号召能力;

……


任何故事背后一定有力量、资源和优势,我们需要做的就是提取出你所具备的“个人能力”。


给自己贴上XX能力的标签,然后通过寻找,肯定我具备这样的能力,最终在简历上写出一项最具代表性的,这样可以让HR一眼就捕捉到你的能力。


需要提醒的是,简历中提取出来的能力标签必须与岗位要求匹配,就是要明确地告诉HR:“你们需要我!”、“我就是你们在找的人!”


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最后,匹配能力


为了提高岗位与能力匹配度,需要做到以下两步:


第一,琢磨招聘需求

招聘需求一般分为显性需求和隐性需求。

显性需求是招聘信息中列举的需求,是硬件条件;隐性需求比如没有明确说明身高,但是会注明形象端庄。


所有工作经历都要傻乎乎的写进简历吗?不是的~

你需根据招聘列举的条件,提取岗位需要的能力。

例如,招聘要求写着需有过新媒体编辑经验,你就需要提取自身的工作经历,写过多少篇爆款达10W+的文章等等,来达到吸引HR注意力的结果。


第二,用事实说话

用事实说话,强调的是挖掘事实,而非捏造。

若应聘岗位明确写明吃苦耐劳的需求,可以对过往经历重新进行能力提取,找到获奖经历中与吃苦耐劳的体现。


巧妙利用简历,敲开面试之门。


#每周干货#

简历优化,5秒就能抓住HR的心


  • HR眼中的简历干货

干货就是能充分体现你的能力,证明你是最适合该岗位的人的内容。        

  • 能力提取

将过往经历演绎成故事,再提取能力。任何故事背后一定有力量、资源和优势。

  • 匹配能力

为了提高岗位与能力匹配度,需要做到两点:琢磨招聘需求、用事实说话。


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